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Comunicação interna: como está o trâmite de informações na sua empresa?

O tipo de comunicação que mais desafia as empresas é aquela destinada ao público interno, cujas organizações julgam erroneamente ser a que mais conhecem. Chamada de Comunicação Interna, a ação é parte de um trabalho de Endomarketing que valoriza e aprimora as relações com seus funcionários. Em contrapartida, busca-se uma produção mais eficiente, a melhoria do atendimento aos clientes e o favorecimento do desenvolvimento do negócio como um todo.

No setor de Tecnologia da Informação, em constante desenvolvimento e aperfeiçoamento devido ao crescimento diário de novas plataformas, programas e aplicativos, a exigência por uma Comunicação Interna eficiente tem sido cada vez maior e chega na organização com o objetivo de inspirar um novo clima organizacional, mais produtivo e participativo.

Para Alex Bertoldi, consultor em gestão de pessoas, nesse setor, a qualidade da comunicação é um fator crítico pois as empresas possuem básica técnica e, desta forma, a troca de informações deve ser muito clara e constante. “Uma boa comunicação no ambiente interno facilita que talentos sejam evidenciados além de ajudar na resolução de problemas. O ganho é dos dois lados pois toda falha de comunicação resultará em perda de eficiência ou retrabalho, refletindo em desperdício de tempo”, esclarece.

Mesmo muitas vezes não tendo um departamento institucionalizado da área, uma empresa pode trabalhar a CI por meio de outros departamentos e até mesmo profissionais terceirizados, utilizando-se de diversos canais, a começar pelos próprios líderes que devem promover diálogos e gerar avaliações de desempenho com seus respectivos feedbacks. Desta forma, é de extrema importância que o trabalho envolva ou esteja alinhado com o setor de Recursos Humanos.

Os planos mais comuns na área de Comunicação nas empresas de TI envolvem a utilização de canais como intranet, TV´s Corporativas, informativos direcionados online e off-line, redes sociais corporativas, distribuição de monitores de TV pelos departamentos ou placas de comunicados em pontos estratégicos bem como campanhas sazonais que envolvam toda a equipe, diminuindo, desta forma, os ruídos da comunicação causados por boatos e informações truncadas. Devido à familiaridade com a tecnologia, nas empresas de TI, a intranet costuma ser a maior aposta das empresas, visto que o acesso interno a computadores, tablets e smartphones é massivo. No entanto, o consultor explica que diante da rapidez das informações, conteúdos referentes a assuntos internos de interesse geral devem ser atualizados periodicamente. “Importante também identificar o modelo de comunicação para cada tipo de negócio”, complementa Bertoldi.

A Consinco SA, fornecedora de software para o varejo, possui ações como intranet e rede social interna e trabalha na capacitação dos gestores para o papel diário de porta-vozes da empresa e de suas esquipes. “A eficiência da Comunicação não pode ser apenas medida por quantidade de campanhas ou publicações, mas também ‘percebida’ no ambiente organizacional pelo alinhamento de discurso e direção estratégica. Este trabalho é a espinha dorsal da estratégia organizacional, por isso a necessidade de um profissional que conheça o posicionamento estratégico da organização e seja capaz de ‘traduzi-lo’ para seus diversos públicos considerando a diversidade de interesses”, explica Nanci Erthal, gestora de Recursos Humanos da empresa.

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10 dicas para proteger os computadores da sua empresa

green-computer-1552038Qualquer empresa que não esteja devidamente preparada para possíveis ameaças externas em sua rede, pode sofrer consequências graves como perda de dados, vazamento de informações importantes e, até mesmo, sequestro de arquivos digitais. André Torrieri, Diretor Técnico da Heurys Tecnologia, empresa associada ao PISO e especializada em serviços gerenciados e segurança em TI, dá algumas dicas sobre como as organizações devem se prevenir de ataques.

1) Mantenha suas soluções de segurança sempre atualizadas

As soluções de segurança (Antivirus, Antispam, Antispyware, Firewall, entre outras) estão constantemente recebendo atualizações dos seus fabricantes para que possam responder de forma adequada e certeira às novas ameaças que surgem, por isso, é importante estarem sempre ‘rodando’ suas últimas versões;

 2) Sua Equipe de TI deve estar antenada

Quem vai tomar conta dessas soluções precisa saber com ‘o que’ está lidando, por isso, invista em treinamentos, workshops e Webinars para sua equipe de TI se manter também sempre a par dos novos problemas (que cá entre nós, aparecem todos os dias);

 3) Desative aplicações desnecessárias

Executar apenas softwares estritamente necessários ao Negócio da empresa é uma forma de diminuir sua janela de risco. Aplicações antigas que não estão sendo mais utilizadas também devem ser desligadas por completo. Restrinja o ‘campo de trabalho’ de um atacante;

 4) Cuidado com dados nas redes sociais

É muito comum os colaboradores publicarem conteúdo relativo ao seu ambiente de trabalho nas Redes Sociais e isso acaba entregando um volume de informações úteis a quem deseja atacar uma rede remota de computadores. Uma busca nas principais mídias (Facebook, Linkedin, Twitter, Instagram) pode revelar coisas de dentro da sua empresa que talvez nem você sabia;

 5) Informe-se sobre fornecedores de TI

Ao contratar um fornecedor de TI, verifique como ele trata a segurança da própria aplicação. Muitos fornecedores de tecnologias não estão preocupados se suas soluções tratam devidamente as questões de segurança. Falhas nos códigos escritos, portas de conexão abertas, não homologar sistemas operacionais mais recentes e senhas admin padrão, estão entre as principais brechas que uma nova solução de tecnologia pode trazer para dentro do ambiente;

 6) Tenha uma Rede Wifi isolada do ambiente corporativo

É cada vez mais comum os usuários pedirem para conectar seus celulares, tablets, etc, na WiFi da empresa. Dispositivos móveis particulares conectados na rede corporativa, da sigla em inglês BYOD (Bring Your Own Device), são um ponto de atenção nesse novo cenário de ameaças. Muitas vezes, essas redes sem fio não estão devidamente segmentadas no ambiente corporativo e isso acaba expondo toda a empresa a um dispositivo que possa estar infectado por um malware, ou mesmo invadido por um hacker.

 7) Implante uma Política de troca de senhas

Em algumas empresas ainda é comum encontrarmos cenários onde os usuários utilizam a mesma senha há vários anos. Além de serem as mesmas senhas desde sempre, são, normalmente, senhas fáceis. Uma política que obrigue todos os usuários a trocarem suas senhas com uma certa frequência (a cada 30 ou 40 dias, por exemplo) ajuda muito nesse controle de acesso.

 8) Garanta que seus backups/restores estejam funcionando

Pode parecer estranho esse item aparecer aqui, já que estamos falando de dicas de segurança, mas a verdade é que quando tudo mais der errado e o seu ambiente for comprometido de maneira irreversível, a única coisa a fazer é restaurar o backup. Por isso, é importante sempre fazer testes de restauração e garantir que os backups estejam funcionando corretamente e no momento que você mais precisar – e tomara que você não precise – eles irão te atender.

 9) Tenha uma empresa focada em Segurança para ajudá-lo

A mesma empresa que o ajuda a cuidar da sua infraestrutura de TI pode não estar preparada tecnicamente para lidar com o cenário de ameaças e invasões. É importante ter ajuda de uma empresa que tenha essa especialização e possa apoiá-lo nas decisões voltadas para Segurança, além de acompanhar o seu ambiente. Fazendo uma analogia, é a diferença entre buscar um Clínico Geral ou um Neurologista. O primeiro entende até certo ponto o seu problema, o segundo, entende por completo.

 10) Conscientize o seu Usuário de TI

De nada adianta tomar todas as precauções acima se o seu usuário de TI não está pronto para lidar com o problema. Ele precisa saber dos riscos de clicar em qualquer link que chega por e-mail, de repassar uma informação interna a um desconhecido, de abrir arquivos de origem duvidosa, entre outras coisas. Uma forma de fazer isso é através de palestras educativas que tratem o problema de forma leve e intuitiva.

 

 

 

 

 

 

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Centro de Capacitação Profissional: ganham associadas e alunos

curso suporte piso (3)Uma das ações de grande representatividade do PISO no setor de TI é driblar a escassez de mão-de-obra neste segmento. Desta forma, empresas associadas têm a oportunidade de promover treinamentos personalizados para captação de Trainees com o perfil desejado, contando com o apoio e a estrutura completa de nossa entidade por meio de seu Centro de Capacitação em Software.

Em contrapartida, alunos de escolas técnicas e Universidades da área de TI têm a chance de passar por aprendizado gratuito e ainda ingressar no mercado de trabalho após a conclusão das aulas. O Centro de Capacitação Profissional foi criado em parceria com a Fundação Instituto Polo Avançado de Saúde – FIPASE e a Secretaria de Desenvolvimento Econômico, Ciência e Tecnologia.

Assista ao vídeo com depoimentos de alguns dos 150 alunos já formados pelo PISO e que atualmente estão inseridos no quadro de colaboradores de empresas associadas:

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Valorização dos futuros profissionais: PISO contrata empresa Júnior da USP para realização de seu processo seletivo

O PISO recebeu no último dia 16 de janeiro os inscritos para seu novo curso com foco na formação de Consultor Técnico em Suporte a ser realizado gratuitamente a partir de fevereiro em seu Centro de Capacitação Profissional, cujos 20 selecionados, em sua maioria alunos da área de Tecnologia da Informação, já serão encaminhados para o mercado de trabalho.

A aposta no jovem, ou seja, nos futuros profissionais, se estende também no que diz respeito à seleção desses candidatos, visto que nesta edição, o PISO optou por contratar a empresa Júnior da USP, a Irhis, focada em Gestão de Pessoas. “Nossa entidade já provou acreditar na formação da carreira desde a Universidade e, desta forma, apoiamos iniciativas como empresas juniores que também oferecem a oportunidade aos alunos de colocarem em prática o que aprendem na teoria”, comenta Andresa Cantolini, Diretora Executiva do PISO.

O Brasil é líder no Movimento empresa Junior, sendo referência mundial nesse tipo de ação de capacitação. Para a Diretora Comercial da Irhis, Isabella Grisi, também aluna de Psicologia, o Polo está sendo fundamental para fomentar ainda mais no Brasil um movimento empreendedor não só pela capacitação da mão-de-obra de TI, mas também pelo apoio à capacitação de alunos de outras áreas. “O objetivo de uma empresa Júnior é impactar o Brasil e formar uma sociedade mais empreendedora, tornando o país mais competitivo, mais colaborativo, mais educador e ético”, explica.

A Irhis existe há cinco anos e todas as ações dos alunos são feitas com a supervisão de docentes responsáveis pelo laboratório de Psicologia Organizacional do Trabalho. A parceria com o PISO é o primeiro grande trabalho com uma entidade de classe da empresa. “Nossa formação na faculdade às vezes fica distante da realidade da prática profissional e, com essa experiência, conseguimos mostrar aquilo que vemos na academia. O PISO está sendo muito generoso ao pensar na capacitação dos futuros profissionais”, conclui Isabella.

Mais de 150 alunos de Universidades e escolas técnicas da área de TI já passaram pelo Centro de Capacitação Profissional do PISO desde o segundo semestre de 2014 e todos foram inseridos ao mercado de trabalho nas empresas associadas.

 

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PISO inicia mais um processo seletivo para curso de formação profissional

O Polo Industrial de Software de Ribeirão Preto – PISO, recebeu no último dia 16 de janeiro no Supera Parque cerca de 70 inscritos para a primeira fase do processo seletivo do curso com foco na formação de Consultor Técnico em Suporte, oferecido pela entidade através de investimentos da associada Consinco SA.

O curso foi divulgado desde novembro de 2016 nas redes sociais do Polo, tratando-se de uma ação do PISO para qualificação de jovens como forma de driblar a escassez de mão de obra na área de Tecnologia da Informação na região de Ribeirão Preto. Os inscritos são todos maiores de idade e com cursos, mesmo que ainda não finalizados, na área de Tecnologia.

De acordo com a diretora Executiva do PISO, Andresa Cantolini, estão sendo disponibilizadas 20 vagas e todos os alunos selecionados serão ingressados automaticamente ao mercado de trabalho após o término do curso que terá início em fevereiro com duração de três meses.

“Essa é mais uma oportunidade oferecida pela nossa entidade visando garantir não somente o primeiro emprego dos alunos, mas também a formação de uma carreira promissora em empresas de Tecnologia em constante crescimento. Em contrapartida, a entidade que custeou as aulas acaba por se beneficiar com profissionais que se adequam às suas reais necessidades”, salienta a diretora.

Para a seleção, o PISO, mais uma vez apostando no jovem, contratou a empresa Júnior da USP focada em RH, a Irhis, que está avaliando os alunos com base em competências alinhadas à empresa Consinco, que estabeleceu o perfil procurado, norteando os responsáveis pelo processo seletivo, também alunos da universidade de São Paulo. “Um consultor técnico precisa ter boa comunicação, flexibilidade, resiliência, proatividade, atenção e comprometimento”, explica Isabella Grisi,  estudante de Psicologia e diretora Comercial da Irhis, que destaca que a ação é de grande retorno para a sociedade já que aposta nos futuros profissionais em todas as etapas do curso a começar pelo processo de seleção. “O PISO está impactando o Brasil não só na formação de mão-de-obra em Tecnologia mas também nos capacitando na nossa área de atuação”, enfatiza.

O conteúdo programático envolverá disciplinas que abordam desde a introdução ao mundo das organizações e empresas, passando para as ferramentas de software para controle e gestão comercial e administrativas. Serão conhecidas também as tecnologias de banco de dados utilizadas pela empresa patrocinadora e a linguagem SQL. “Ao final do curso, o concludente sai com a visão completa sobre como utilizar estas ferramentas, ao que elas se aplicam como soluções para o mercado e com a visão técnica sobre como prover atendimento de suporte a cliente em relação a elas”, enfatiza Saulo Sousa, que ministrará o Treinamento.

Os cursos gratuitos oferecidos pela entidade fazem parte da programação do Centro de Capacitação Profissional que foi criado em parceria com a Fundação Instituto Polo Avançado de Saúde – FIPASE e a Secretaria de Desenvolvimento Econômico, Ciência e Tecnologia. Qualquer empresa associada pode contar com a estrutura do PISO para formar profissionais, custeando as demais demandas. Por meio desse tipo de incentivo, mais de 150 alunos já foram inseridos no mercado de Tecnologia da Informação somente em 2016.

 

 

 

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PISO abre novo curso gratuito na área de TI

Centro de Capacitação: profissionalização de jovens

Centro de Capacitação do PISO: profissionalização de jovens para a área de TI

São 20 vagas e alunos podem sair direto pro mercado de trabalho

Com data de início prevista para 06 de fevereiro, o novo curso gratuito com foco na formação de Consultores técnicos de Suporte oferecido pelo Polo Industrial de Ribeirão Preto – PISO em parceria com a associada Consinco já está com as inscrições abertas.

“São 20 vagas destinadas a maiores de idade, já concludentes ou com curso superior ou técnico na área de Tecnologia em andamento e que não estejam trabalhando”, explica a diretora executiva do Polo, Andresa Cantolini.

O curso faz parte das ações do PISO para qualificação de jovens como forma de driblar a escassez de mão de obra na área de Tecnologia da Informação na região de Ribeirão Preto. Por meio desse tipo de incentivo, mais de 60 já foram inseridos no mercado de trabalho somente em 2016.

O conteúdo programático envolve disciplinas que abordam desde a introdução ao mundo das organizações e empresas, passando para as ferramentas de software para controle e gestão comercial e administrativas. Serão conhecidas também as tecnologias de banco de dados utilizadas pela Consinco e a linguagem SQL.

“Ao final do curso, o concludente sai com a visão completa sobre como utilizar estas ferramentas, ao que elas se aplicam como soluções para o mercado e com a visão técnica sobre como prover atendimento de suporte a cliente em relação a elas”, enfatiza Saulo Sousa, consultor de Treinamentos da Consinco.

O desempenho dos alunos será avaliado e todos podem ser contratados ao final do curso. Os aprovados serão encaminhados a uma fase vivencial já no ambiente de produção da empresa patrocinadora, por onde passarão por cases simulados de situações a serem resolvidas, pertinentes aos conteúdos abordados, para que conheçam na prática como eles se aplicam. Após isso, uma nova avaliação é feita, esta já pelos Gestores destas áreas, após a qual é oferecida aos aprovados a oportunidade de ingressar já oficialmente no quadro de colaboradores da Consinco.

Inscrições aqui: https://docs.google.com/forms/d/15YpboV5n3O0C-M-bRHbzyi2Q5gxl_h8_7LZxomIKqVY/edit?ts=5821b9d7

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Convite: oportunidade de parceria para o momento atual da Economia

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As constantes mudanças no cenário econômico, as crises e tendências afetam diretamente nossos negócios e exigem cada dia mais empenho para:

• Implantar uma gestão focada em melhores resultados (lucro e perenidade);

•  Transformar as ameaças das novas tendências em oportunidades;

•  Mapear e analisar o impacto dos riscos de mercado em cada negócio;

•  Preparar as empresas quando tiver oportunidade de fusão e aquisição;

•  Entre outros;

Pensando nisso o PISO, o SEVNA e o APL da Saúde analisaram e consolidaram uma pareceria com a Valore Brasil, que desenvolveu uma metodologia de alto impacto para fazer Gestão Baseada no Valor, integrando os principais indicadores de um negócio no valor da empresa para combater momentos de instabilidade de mercado e trazer grandes benefícios para os negócios.

Então para explanar esta metodologia e quais condições comerciais diferenciadas foram conseguidas, gostaríamos de convidá-lo para uma reunião no dia 28 de Novembro de 2016, às 08h:00 no Auditório do Supera Parque.

Evento gratuito para associados do PISO. Inscrições pelo: (16) 3315-9912 | 3315-9903

 Vale a pena participar e ouvir.

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Curso de Formação para Consultor Técnico acontece no PISO

Está acontecendo no PISO o Programa de Formação para Consultor Técnico de Suporte em Software realizado pela associada Consinco, recebendo 13 alunos recrutados nas escolas de tecnologia, especialmente ETECs e FATECs de Ribeirão Preto, Cravinhos, Jardinópolis e Mococa.

O foco do curso é levar capacitação a estes estudantes para que possam exercer a função de Consultor Técnico de Suporte em Software na empresa.

Após o curso, que terminará em janeiro de 2017, os alunos serão alocados diretamente nas células de trabalho da Consinco para poderem vivenciar na prática o desempenho da função e todos os conhecimentos adquiridos durante o aprendizado.

“Àqueles que atenderem aos critérios de avaliação, técnica e de perfil, será oferecida oportunidade de ingressar no quadro oficial de colaboradores da Consinco”, afirma o consultor de treinamentos da Consinco, Saulo Sousa.

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Alunos de cursos do PISO já iniciam como trainees nas associadas

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Alunos dos cursos de formação de programadores em .NET promovidos pelo Centro de Capacitação do Polo Industrial de Software – PISO, já colhem os frutos do empenho durante as aulas: todos devem iniciar como trainees nas empresas associadas a partir do mês de setembro.

Nove deles começaram no setor de Pesquisa & Desenvolvimento da Smarapd no último dia 5. Na Consinco, nove alunos iniciam também em setembro mais um programa de trainees.

“Essa ação de capacitação é uma importante oportunidade tanto para os alunos quanto para as empresas. O curso contribuiu para levar ao mercado de trabalho gente jovem e novas ideias, em contrapartida, as empresas trazem para si esses jovens profissionais em busca constante de capacitação”, afirma a analista de RH da Smarapad.

Segundo a gerente de RH da Consinco, Nanci Erthal, o programa de formação em parceria com o PISO tem sido um sucesso. “É uma forma de melhorar a qualificação profissional do jovem que está entrando no mercado de trabalho e o nível de aproveitamento dos alunos tem sido muito bom”. Nesta associada, depois da fase de treinamento, os alunos serão contratados como trainees pelo prazo de 90 dias, onde passarão por estágios em algumas áreas. Após os 90 dias, os aprovados serão efetivados como programadores.

Os cursos gratuitos fazem parte das ações do Polo para driblar a escassez de mão de obra qualificada no setor e são possíveis graças à parceria do PISO com a Fundação Instituto Polo Avançado de Saúde – FIPASE e a Secretaria de Desenvolvimento Econômico, Ciência e Tecnologia e conta com o apoio financeiro do SEPROSP. O de .Net contou ainda com subsídio de 70% fornecido pelo Sindicato das Empresas de Processamento de Dados e Serviços de Informática do Estado de São Paulo – SEPROSP.

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PISO conta com novo modelo de gestão

Andresa Cantolini é a nova CEO do PISO

Andresa Cantolini é a nova CEO do PISO desde janeiro de 2016

Desde o início do ano de 2016, o PISO passou a contar com uma nova gestão baseada em um conselho administrativo com caráter deliberativo, conferindo maior agilidade e mais flexibilidade nas tomadas de decisões, maximizando o retorno sobre os investimentos e ações da entidade.

Atualmente, a direção executiva está a cargo de Andresa Cantolini que acredita que essa nova forma de gerir faz parte de uma tendência de modernização das organizações. “Essa nova estrutura, além de ser mais moderna do ponto de vista da Governança Corporativa, permite uma gestão mais compartilhada uma vez que as principais decisões são tomadas por um Conselho de Administração e um CEO, responsável pela execução”, afirma.
O Atual Conselho de Administração é composto por dois membros da diretoria anterior e três novos integrantes sendo um deles, fundador do PISO. “Essa composição é interessante porque ao mesmo tempo que traz novos integrantes, que podem colaborar com novas ideias e propostas, mantém integrantes ligados à história da associação e a seus valores como entidade empresarial. Além disso, demos abertura para participação de Conselheiros convidados voluntários, que podem até ser representantes de outras entidades como a FIPASE, por exemplo”, explica o ex-presidente e atual conselheiro Flávio de Barros.
Passados apenas seis meses, o PISO ainda vive uma fase de transição, mas a expectativa é que esse modelo de gestão propicie que mais empresários possam se interessar em compor o Conselho de Administração, renovando e dinamizando a administração da entidade a cada eleição. “Esperamos com isso, desenvolver ações com muita aderência às necessidades das empresas associadas. No entanto, sempre é bom destacar que o PISO é uma associação de empresas com interesses comuns. Nesse sentido, é muito importante que os associados participem apresentando suas demandas e sugestões ao Polo”, complementa Barros.
Nova gestão 2016 – 2018
- Conselho de Administração: Flávio de Barros
                                        Luciano Nogueira
                                         Carlos Henrique Ferreira
                                         Eduardo H. Tangari
                                         João Duarte de Azevedo
- Conselho Fiscal: Maria Camargo
                          Flávio Laguna
                          Antônio Torres
- Conselheiros não estatutários: João Henrique do Carmos
                                             Dalton Siqueira Pitta Marques
- CEO: Andresa Cantolini